Quels sont les inconvénients d’une rupture conventionnelle pour l’employeur ?

Mise en place depuis l’année 2008, la rupture conventionnelle consiste pour l’employeur et son employé à s’accorder pour mettre fin à leur collaboration, à l’amiable. Cette méthode est le plus souvent utilisée dans le cadre des contrats à durée déterminée et indéterminée dans le secteur privé, selon des conditions préétablies. Pour l’employeur, elle présente des avantages, mais aussi des inconvénients …

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